在印尼招聘 在印尼工作似乎不像在許多其他國家那樣緊張,印尼的公司傾向於採用等級化的結構。因此,員工習慣於作為一個群體而不是作為個人工作。他們的溝通也往往更加微妙和間接。例如,他們可能不時常將“是”表示“同意”或將“否”表示“不同意”。 僱傭合同 印尼的僱傭合同必須以印尼語或英語和印尼語雙語書寫。合同必須包含補償、福利和終止僱傭的條款,使用的貨幣通常是印尼盾。印度有兩種類型的僱傭合約,固定期限合同和沒有指定期限合同。固定期限合同的最長期限為 5 年。 印尼的工作時間 在印尼的工作時間為每週 40 小時。它可以是 7 小時(每週 6 天)或 8 小時(每週 5 天)。加班將按第一小時正常工資的 1.5 倍補償,之後按正常工資的2倍補償。最長加班時間設定為每天 3 小時和每週 14 小時。僱主要求僱員加班前必須向僱員提供書面通知。 印尼節假日 以下是印尼的公共假期列表: 元旦 中國新年 “Nyepi”薩卡歷新年 耶穌受難日 勞動節 耶穌基督升天日 登宵節 – 先知穆罕默德升天日 佛教懷薩克聖日 耶穌升天日 開齋節 獨立日 宰牲節 伊斯蘭新年 先知穆罕默德誕辰 聖誕節 休假日 印尼僱員每年享有 12 天的年假。此外,還有“Cuti Bersama”或“一起請假”的傳統。目的是鼓勵國內旅遊,提高公務員工作效率。 “Cuti Bersama”主要發生在公共假期和周末之間。例如,如果星期四是公共假期,政府可以將星期五指定為“Cuti Bersama”日。在這種安排下,員工可以從周四到週日享受一個完整的假期。 “Cuti Bersama”不是固定日期,而是由政府宣布。 病假 在印尼,請病假的員工的工資將由僱主全額支付。但是,因病長期缺勤可能會導致員工工資被扣除。因此,扣除率是基於缺勤的持續時間。僱主也可以解僱缺席 12 個月的僱員。 產假/陪產假 女性員工享有3個月的帶薪產假,產前產後各1.5個月。在流產的情況下,女性員工將享有 1.5 個月的帶薪休假或由醫生指定期限。男性員工有權享受兩天的帶薪陪產假。 有關家庭事務的休假 員工可以享受三天的帶薪婚假。此外,以下情況將適用兩天帶薪休假: 員工子女結婚 員工子女受割禮 員工子女洗禮 員工子女離世 在這些情況下,僱主有義務支付全薪,但這不適用於與上班有關的任何津貼。 印尼的健康保險 印尼的僱主必須替其本地或外籍員工納入政府醫療保健系統。 工作獎金 在印尼,需強制性支付被稱為“THR”的一年中的第 13 個月工資被視為宗教假期津貼。為了迎合穆斯林傳統,通常在開齋節(齋月結束)前一周支付 THR。一些公司可能會選擇在年底向非穆斯林員工支付 THR。 在公司工作不到一年的員工將獲得按比例分配的金額。 試用/終止/遣散 勞動合同可以規定最長3個月的試用期,期限不定。它不適用於固定期限合同。 雖然僱主不需要通知期,但僱員在提出辭職時必須提前 30 天通知。 僱傭關係結束時可能會產生以下款項: 標準遣散費 工作不滿一年的員工,獲一個月工資;每工作一年加一個月工資,最多不超過九個月的工資。 長期服務費金 服務年資的前三年需支付兩個月工資,之後每三年服務額外支付一個月工資,直至 21 年。服務滿 24 年或以上的最高長期服務費金為 10 個月。 賠償金 尚未放取的年假 搬遷費用 醫療和住房津貼 僱傭合同、公司法規或 CBA 中提供的其他福利 其他補償金額 離職金 僱傭合同約束 還有以下5個終止原因僱主只需支付欠僱員的賠償金。 在這些情況下,無需支付遣散費或離職金: 員工自行辭職 嚴重不當行為 因病缺勤超過 12 個月 因工傷致失去工作能力 缺勤五天 請訂閱我們的時事通訊,了解有關 FastLane HR 最新人力資源和薪資更新的更多信息。 聯絡我們