職業僱主組織和名義僱主服務 – 印尼

在印尼招聘

在印尼工作似乎不像在許多其他國家那樣緊張,印尼的公司傾向於採用等級化的結構。因此,員工習慣於作為一個群體而不是作為個人工作。他們的溝通也往往更加微妙和間接。例如,他們可能不時常將“是”表示“同意”或將“否”表示“不同意”。

印尼職業僱主組織和名義僱主服務

僱傭合同

印尼的僱傭合同必須以印尼語或英語和印尼語雙語書寫。合同必須包含補償、福利和終止僱傭的條款,使用的貨幣通常是印尼盾。印度有兩種類型的僱傭合約,固定期限合同和沒有指定期限合同。固定期限合同的最長期限為 5 年。

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印尼的工作時間

在印尼的工作時間為每週 40 小時。它可以是 7 小時(每週 6 天)或 8 小時(每週 5 天)。加班將按第一小時正常工資的 1.5 倍補償,之後按正常工資的2倍補償。最長加班時間設定為每天 3 小時和每週 14 小時。僱主要求僱員加班前必須向僱員提供書面通知。

印尼節假日

以下是印尼的公共假期列表:

  • 元旦
  • 中國新年
  • “Nyepi”薩卡歷新年
  • 耶穌受難日
  • 勞動節
  • 耶穌基督升天日
  • 登宵節 – 先知穆罕默德升天日
  • 佛教懷薩克聖日
  • 耶穌升天日
  • 開齋節
  • 獨立日
  • 宰牲節
  • 伊斯蘭新年
  • 先知穆罕默德誕辰
  • 聖誕節

休假日

印尼僱員每年享有 12 天的年假。此外,還有“Cuti Bersama”或“一起請假”的傳統。目的是鼓勵國內旅遊,提高公務員工作效率。 “Cuti Bersama”主要發生在公共假期和周末之間。例如,如果星期四是公共假期,政府可以將星期五指定為“Cuti Bersama”日。在這種安排下,員工可以從周四到週日享受一個完整的假期。 “Cuti Bersama”不是固定日期,而是由政府宣布。

病假

在印尼,請病假的員工的工資將由僱主全額支付。但是,因病長期缺勤可能會導致員工工資被扣除。因此,扣除率是基於缺勤的持續時間。僱主也可以解僱缺席 12 個月的僱員。

產假/陪產假

女性員工享有3個月的帶薪產假,產前產後各1.5個月。在流產的情況下,女性員工將享有 1.5 個月的帶薪休假或由醫生指定期限。男性員工有權享受兩天的帶薪陪產假。

有關家庭事務的休假

員工可以享受三天的帶薪婚假。此外,以下情況將適用兩天帶薪休假:

  • 員工子女結婚
  • 員工子女受割禮
  • 員工子女洗禮
  • 員工子女離世

在這些情況下,僱主有義務支付全薪,但這不適用於與上班有關的任何津貼。

印尼的健康保險

印尼的僱主必須替其本地或外籍員工納入政府醫療保健系統

工作獎金

在印尼,需強制性支付被稱為“THR”的一年中的第 13 個月工資被視為宗教假期津貼。為了迎合穆斯林傳統,通常在開齋節(齋月結束)前一周支付 THR。一些公司可能會選擇在年底向非穆斯林員工支付 THR。

在公司工作不到一年的員工將獲得按比例分配的金額。

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試用/終止/遣散

勞動合同可以規定最長3個月的試用期,期限不定。它不適用於固定期限合同。

雖然僱主不需要通知期,但僱員在提出辭職時必須提前 30 天通知。

僱傭關係結束時可能會產生以下款項:

標準遣散費

工作不滿一年的員工,獲一個月工資;每工作一年加一個月工資,最多不超過九個月的工資。

長期服務費金

服務年資的前三年需支付兩個月工資,之後每三年服務額外支付一個月工資,直至 21 年。服務滿 24 年或以上的最高長期服務費金為 10 個月。

賠償金

  • 尚未放取的年假
  • 搬遷費用
  • 醫療和住房津貼
  • 僱傭合同、公司法規或 CBA 中提供的其他福利
  • 其他補償金額

離職金

  • 僱傭合同約束

還有以下5個終止原因僱主只需支付欠僱員的賠償金。 在這些情況下,無需支付遣散費或離職金:

  • 員工自行辭職
  • 嚴重不當行為
  • 因病缺勤超過 12 個月
  • 因工傷致失去工作能力
  • 缺勤五天

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