常見問題 – 員工借調服務
無論是為了首次在這裡開展業務還是確保業務增長和市場份額的可持續性而需要聘用新員工,我們的員工借調服務都可以顯著減輕行政工作量並提供快速通道讓合適的人才加入,特別是對於行政資源有限且擁有多樣化勞動力的初創企業和中小型企業。除了招聘外,我們還將負責所有相關的僱主人力資源管理工作,例如工資計算、強積金、稅務、工作簽證和就業補償保險。
作為專業就業組織(PEO) /名義僱主(EOR),我們可以代表您執行所有招聘程序並進行招聘,讓聘請的人才迅速借調為您工作,為您節省大量的行政管理費用並及時提供所需的人力。這對於不熟悉不同類別的工作簽證、工資、強制性公積金、稅收、員工薪酬和合規性法規的初創企業或新建立的海外企業來說尤其重要。
這優勢在招聘海外人才時更為明顯,入境事務處為招聘機構設定的基準往往會帶來挑戰。作為經驗豐富的 PEO/EOR,我們可以大大縮短您的人才到達所需的等待時間。
我們將是合法僱主(記錄在案的僱主),但貴公司(執行人員)將保留對僱員履行其工作職責的完全控制權。
貴公司應負責業務運營相關的各個方面,而員工亦應全心投入於此,例如您的品牌、工作分配、質量審查、績效評估和培訓。另一方面,我們將負責與員工有關的所有人力資源行政工作,例如工資、稅收和福利方面的工作。
通常需要 5 至 30 天才能完成該過程,其中涉及多項任務,例如收集和驗證新員工的信息表格、入職程序和購買其他福利的保險。