遵守僱傭規章制度
幫助初創企業和中小型企業（SME）以及開始在香港開展業務的海外組織，確保遵守所有有關其作為雇主的義務的規則和規定，並妥善執行員工招聘和解僱的必要工作再加上日常的行政和報告職責，往往會造成很大的不確定性和負擔。尋求人力資源建議和支持服務已變得非常受歡迎。
可依靠的專業服務公司
FastLane HR 擁有一支經驗豐富的人力資源專業人士團隊，他們對香港勞工和移民事務的規則和法規有著豐富而深入的了解。無論您的組織的規模或人力資源需求如何，您始終可以依靠我們在人力資源最佳實踐和以人力資源為重點的 IT 解決方案方面的人力資源專業知識和知識，以確保履行義務、遵守規則並正確執行人力資源任務
招聘
我們提供全面的招聘服務在您的整個招聘過程中，通過吸引高素質的候選人來幫助您的企業在競爭激烈的市場中取得成功。
僱主強積金計劃設置
強制性公積金（強積金）制度的架構是由香港政府設計，透過受規管、強制性、私人管理及全資供款計劃，為長者及退休居民提供退休保障。目前，大部分僱員和僱主都需要每月向強積金計劃供款，增加了每月強積金供款計算工資的複雜性和行政負擔。我們提供全面的強積金服務在員工登記、強積金計算及供款及法定申報等方面，進一步減輕您的行政工作量，我們還可以協助篩选和選擇您選擇的強積金受託人。
公司特定員工手冊
在建立和管理團隊時，香港僱主必須考慮有關就業的各種規定。 FastLane HR 可以協助創建公司特定的員工手冊，讓您高枕無憂。
準備人力資源文件
雖然引入和留住員工有助於確保組織的成功，但它也會帶來必要的費力和耗時的日常管理任務和文書工作。為了幫助您專注於核心業務，FastLane HR 為您提供全方位的人力資源行政支持，讓您可以將所有繁瑣的人力資源文檔工作交給我們。除了薪資和強積金相關文件，根據法律要求，我們還將照顧您的所有正式人力資源文件需求，例如準備僱傭合同、試用期結束信、解僱信、員工晉升信、工資調整信和保密協議。
人力資源顧問 - 持續遵守香港法定僱傭規定
我們明白跟上香港不斷發展的法定僱傭規定是一項耗時且乏味的工作。我們的人力資源服務會定期提供所有監管發展的最新信息。同時，我們還將就如何最好地駕馭和履行僱主責任向您提供建議。
員工補償保險和醫療保險
根據香港《僱員補償條例》（「ECO」），除非有僱員補償保險單足以保障雇主在受僱方面的責任，否則僱主不得僱用任何僱員。我們可以就您作為僱主的責任提供建議，以確保完全滿足 ECO 中規定的要求，並與保險經紀人協調，為潛在的保險提供商提出建議，並提出建議的保險單供您考慮。雖然香港沒有強制要求僱主為僱員提供醫療保險，但在實踐中，許多僱主提供不同程度的醫療保險作為吸引和留住人才的福利。我們將與信譽良好的保險經紀人合作，制定最能滿足您特定需求的合適醫療保險計劃。
僱主報稅
香港僱主必須妥善保存僱員的工資、工作經歷，所有相關的會計和工資記錄必須保存至少七年。此外，除了年度報告外，僱主還必須報告僱員在開始和終止僱傭時支付的薪酬。憑藉我們全面的薪資服務，我們可以確保您的所有記錄保存任務都井然有序，並且讓您始終履行您的報告義務。
