香港人力資源公司
人力資源支援
- 建立公司特定的人力資源手冊
- 持續更新以符合香港法定僱傭要求
- 完整記錄休假和病假
一站式人力資源公司
FastLane HR是一間一站式的人力資源公司，提供計糧外判服務及人力資源管理解決方案。我們知道只有強而有力的後盾，才能讓您安心地運營您的業務，使您有更多時間專注於自己最擅長的事情，從而增加價值。我們的專業團隊為您提供最專家的薪資代發及人力資源協助、計糧服務、強積金供款計算及管理、簽證申請及人力資源外判服務等。
常見問題
作為雇主，我有甚麼納稅義務及需要做些什麼？
- 作為雇主，需為每位員工保留至少 7 年的工資記錄。 如果您在薪資處理方面遇到任何問題，並需要專業服務，請與FastLane HR聯繫。
- 報告支付給每位員工的薪酬，包括房屋補貼、出差旅費、培訓支出等。
是否所有新員工都需要提交法定報告？
是的，如果您預計員工有需要繳納薪金稅，則必須在雇傭開始後3個月內提交一份IR56E。目前，以每年收入港幣120,000元為起點。如果您對員工的薪金程序處理有任何疑問，請與FastLane HR聯繫。作為一家聲譽良好的人力資源公司，我們將會提供您所需要的答案；如果您將人力資源管理外判給我們，我們甚至可以滿足您的人力資源需求。
解僱僱員需要提交什麼法定報告？
您必須在終止僱傭合約前一個月提交一份 IR56F 副本。或者，如果員工離開香港，並沒有計劃回港，您也可以提交一份IR56G。如想了解更多詳情，請與FastLaneHR聯繫，瞭解我們的人力資源外判服務，或參閱稅務局指引。
請告訴我什麼是強積金？
強制性公積金（強積金）是香港政府為退休居民提供收入保障而設計的強制性退休基金。 大部分僱員及雇主都必須按月繳款。
我必須支付的強制性強積金供款額是多少？
僱員及雇主均須按僱員收入的5%作出定期強制性供款。該金額受相關最低及最高收入水平所限制。對於按月付薪的員工，最低金額為港幣7,100元，最高為港幣30,000元。如果僱員月入不到港幣7,100元，則由雇主代繳納5%的供款。如果僱員月入超過港幣30,000元，僱員和雇主需支付港幣1,500元的固定供款。 如需更多詳情，參閱強制性公積金計畫管理局指引，或與FastLaneHR聯繫，進一步了解我們的專業人力資源管理服務。
