一站式人力資源管理外判公司

人力資源支援

建立公司特定的人力資源手冊
持續更新以符合香港法定僱傭要求
完整記錄休假和病假

感言

我衷心感謝您及您經驗豐富的員工，他們以某種方式使簽證申請流程變得異常簡單。

隨著流程的推進，FastLane HR為每項任務提供了易於完成的步驟。非常簡單，而且基於你們的專業知識，我從未擔心過我們無法獲取簽證。

再次感謝你們為我分憂。我非常感謝FastLane HR所做的成功工作。

David Prior
校長
Better English 香港英語語言中心
香港
感言

2017年5月，我決定在香港開設公司，我知道自己很難獲得投資簽證，尤其是我需要兩個月內順利獲取簽證。我瀏覽了所有提供簽證服務的公司，經過幾番討論和尋求報價，FastLane HR似乎是其中最專業且最具吸引力的公司，可以幫助我完成這項艱鉅的任務。從一開始，FastLane HR就非常專注我的簽證申請進程，並引導我完成了申請流程的每個相關步驟，使整個過程變得更加輕鬆、易懂，而且非常成功。兩個月後，我獲得了投資簽證。我可以毫不猶豫地說，我對FastLane HR提供的服務非常滿意，並會毫不猶豫地推薦他們的服務。

Marine Mérindol, 首席執行
M創意文化有限公司
感言

與FastLane HR合作是一次很棒的體驗。他們以客戶為中心，反應迅速，並且具有強大的法規知識。我絕對會推薦給我的朋友和客戶。

CK Lee, 首席財務官/醫學博士
LimeTree資本顧問有限公司
感言

FastLane HR便捷高效，他們能謹慎有序地為我們提供計糧及人力資源管理服務，並且能夠在需要時提供適當的人力資源建議。強烈推薦。

Alex Kot, 董事
Space Is Limited
感言

FastLane始終如一地提供一流的人力資源外判服務。他們反應迅速，給予有力的幫助。我強烈推薦他們。

Rosie Thomason, 財務主管
阿卡迪亞諮詢有限公司

一站式人力資源管理外判公司

FastLane HR是一間一站式的人力資源管理外判公司，提供計糧外判服務及人力資源管理解決方案。我們知道只有強而有力的後盾，才能讓您安心地運營您的業務，使您有更多時間專注於自己最擅長的事情，從而增加價值。我們的專業團隊為您提供最專家的薪資代發及人力資源協助、計糧服務、強積金供款計算及管理、簽證申請及人力資源外判服務等。

常見問題

作為雇主，我有甚麼納稅義務及需要做些什麼？

作為雇主，需為每位員工保留至少 7 年的工資記錄。如果您在薪資處理方面遇到任何問題，並需要專業服務，請與FastLane HR聯繫。
報告支付給每位員工的薪酬，包括房屋補貼、出差旅費、培訓支出等。

詳情可參閱稅務局指引。

是否所有新員工都需要提交法定報告？

是的，如果您預計員工有需要繳納薪金稅，則必須在雇傭開始後3個月內提交一份IR56E。目前，以每年收入港幣120,000元為起點。如果您對員工的薪金程序處理有任何疑問，請與FastLane HR聯繫。作為一家聲譽良好的人力資源公司，我們將會提供您所需要的答案；如果您將人力資源管理外判給我們，我們甚至可以滿足您的人力資源需求。

解僱僱員需要提交什麼法定報告？

您必須在終止僱傭合約前一個月提交一份 IR56F 副本。或者，如果員工離開香港，並沒有計劃回港，您也可以提交一份IR56G。如想了解更多詳情，請與FastLaneHR聯繫，瞭解我們的人力資源外判服務，或參閱稅務局指引。

請告訴我什麼是強積金？

強制性公積金（強積金）是香港政府為退休居民提供收入保障而設計的強制性退休基金。大部分僱員及雇主都必須按月繳款。

我必須支付的強制性強積金供款額是多少？

僱員及雇主均須按僱員收入的5%作出定期強制性供款。該金額受相關最低及最高收入水平所限制。對於按月付薪的員工，最低金額為港幣7,100元，最高為港幣30,000元。如果僱員月入不到港幣7,100元，則由雇主代繳納5%的供款。如果僱員月入超過港幣30,000元，僱員和雇主需支付港幣1,500元的固定供款。如需更多詳情，參閱強制性公積金計畫管理局指引，或與FastLaneHR聯繫，進一步了解我們的專業人力資源管理服務。

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