• 滿足薪資代發和人力資源需求的一站式解決方案

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  • 擺脫繁瑣的薪資發放工作

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    我們專注為您的公司定制薪資代發及人力資源解決方案。

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  • 專家級薪資代發及人力資源協助

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薪酬管理,強積金供款計算

薪酬管理,強積金供款計算

  • 薪酬管理報告
  • 使用自動轉賬支付員工薪金
  • 計算僱員及雇主必須繳付的強積金供款
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強積金管理

強積金管理

  • 有權擔任授權簽署人
  • 編制每月執行摘要
  • 每月為強積金受託人提供強積金匯款報表
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簽證申請

簽證申請

  • 工作簽證
  • 培訓簽證
  • 親屬簽證
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一站式人力資源管理外判公司

 
人力資源支援

人力資源支援

  • 建立公司特定的人力資源手冊
  • 持續更新以符合香港法定僱傭要求
  • 完整記錄休假和病假
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  • 感言

    與FastLane HR合作是一次很棒的體驗。他們以客戶為中心,反應迅速,並且具有強大的法規知識。我絕對會推薦給我的朋友和客戶。

    CK Lee, 首席財務官/醫學博士
    LimeTree資本顧問有限公司

  • 感言

    FastLane始終如一地提供一流的人力資源外判服務。他們反應迅速,給予有力的幫助。 我強烈推薦他們。

    Rosie Thomason, 財務主管
    阿卡迪亞諮詢有限公司

  • 感言

    2017年5月,我決定在香港開設公司,我知道自己很難獲得投資簽證,尤其是我需要兩個月內順利獲取簽證。我瀏覽了所有提供簽證服務的公司,經過幾番討論和尋求報價,FastLane HR似乎是其中最專業且最具吸引力的公司,可以幫助我完成這項艱鉅的任務。從一開始,FastLane HR就非常專注我的簽證申請進程,並引導我完成了申請流程的每個相關步驟,使整個過程變得更加輕鬆、易懂,而且非常成功。兩個月後,我獲得了投資簽證。 我可以毫不猶豫地說,我對FastLane HR提供的服務非常滿意,並會毫不猶豫地推薦他們的服務。

    Marine Mérindol, 首席執行
    M創意文化有限公司

  • 感言

    FastLane HR便捷高效,他們能謹慎有序地為我們提供計糧及人力資源管理服務,並且能夠在需要時提供適當的人力資源建議。 強烈推薦。

    Alex Kot, 董事
    Space Is Limited

  • 感言

    我衷心感謝您及您經驗豐富的員工,他們以某種方式使簽證申請流程變得異常簡單。

    隨著流程的推進,FastLane HR為每項任務提供了易於完成的步驟。非常簡單,而且基於你們的專業知識,我從未擔心過我們無法獲取簽證。

    再次感謝你們為我分憂。我非常感謝FastLane HR所做的成功工作。

    David Prior
    校長
    Better English 香港英語語言中心
    香港

一站式人力資源管理外判公司  
FastLane HR是一間一站式的人力資源管理外判公司,提供計糧外判服務及人力資源管理解決方案。我們知道只有強而有力的後盾,才能讓您安心地運營您的業務,使您有更多時間專注於自己最擅長的事情,從而增加價值。我們的專業團隊為您提供最專家的薪資代發及人力資源協助、計糧服務、強積金供款計算及管理、簽證申請及人力資源外判服務等。  

常見問題

作為雇主,我有甚麼納稅義務及需要做些什麼?

  1. 作為雇主,需為每位員工保留至少 7 年的工資記錄。 如果您在薪資處理方面遇到任何問題,並需要專業服務,請與FastLane HR聯繫。
  2. 報告支付給每位員工的薪酬,包括房屋補貼、出差旅費、培訓支出等。
詳情可參閱稅務局指引。  

是否所有新員工都需要提交法定報告?

是的,如果您預計員工有需要繳納薪金稅,則必須在雇傭開始後3個月內提交一份IR56E。目前,以每年收入港幣120,000元為起點。如果您對員工的薪金程序處理有任何疑問,請與FastLane HR聯繫。作為一家聲譽良好的人力資源公司,我們將會提供您所需要的答案;如果您將人力資源管理外判給我們,我們甚至可以滿足您的人力資源需求。  

解僱僱員需要提交什麼法定報告?

您必須在終止僱傭合約前一個月提交一份 IR56F 副本。或者,如果員工離開香港,並沒有計劃回港,您也可以提交一份IR56G。如想了解更多詳情,請與FastLaneHR聯繫,瞭解我們的人力資源外判服務,或參閱稅務局指引。  

告訴我什麼是強積金

強制性公積金(強積金)是香港政府為退休居民提供收入保障而設計的強制性退休基金。 大部分僱員及雇主都必須按月繳款。  

我必須支付的強制性強積金供款額是多少

僱員及雇主均須按僱員收入的5%作出定期強制性供款。該金額受相關最低及最高收入水平所限制。對於按月付薪的員工,最低金額為港幣7,100元,最高為港幣30,000元。如果僱員月入不到港幣7,100元,則由雇主代繳納5%的供款。如果僱員月入超過港幣30,000元,僱員和雇主需支付港幣1,500元的固定供款。 如需更多詳情,參閱強制性公積金計畫管理局指引,或與FastLaneHR聯繫,進一步了解我們的專業人力資源管理服務。