FAQs
常見問題
我們相信溝通的力量。 如果您對我們的服務如何幫助您改善業務有任何疑問，請瀏覽下面的常見問題解答部分。工資和法定報告
被解僱的僱員需要提交的法定報告是什麼?
您必須在終止僱傭之日前一個月提交一份 IR56F 副本。如果該僱員屬離開香港而沒有返回計劃，則您必須提交一份 IR56G 副本。 詳情請向稅務局查詢。
是否所有新員工都需要提交法定報告?
是的。 如果您預計該僱員可能需要繳納薪俸稅，您必須在該員工受僱開始後的 3 個月內提交一份 IR56E 副本。 目前繳納薪俸稅的門檻是年收入12萬。
作為雇主，我需要做什麼來履行我的納稅義務?
- 為每位員工保留全面的工資記錄，至少 7 年。
- 申報支付給每位員工的薪酬，包括：住房補貼、差旅費、培訓報銷等。詳情請向稅務局查詢。
強積金
我該如何處理實習生的強積金計劃?
如果您的實習學生年滿 18 歲，並連續受僱為正式僱員 60 天或以上，您必須在其受僱後的首 60 天內將該其加入強積金計劃。 請注意，這不適用於在建築或餐飲行業擔任臨時僱員的學生。在建築或餐飲行業擔任臨時僱員的學生必須參加強積金計劃。
我是否必須讓所有海外僱員參加強積金計劃?
如果該外籍人士已獲香港特別行政區政府許可留在香港從事工作，並且是海外退休計劃的成員，或獲准留在香港的期間是 13個月或更短，他們完全免於加入強積金計劃。
我選擇合適的強積金計劃時需要考慮什麼?
由於可用計劃的數量眾多，我們建議您先諮詢您的員工， 這將根據為您提供明確的方向。 需要考慮的問題包括： 每個計劃下應付的費用和收費、 各種類型的成分基金可供選擇、 提供的客戶服務水平等。
你能告訴我什麼是強積金嗎?
強制性公積金（MPF）是香港政府為退休居民的收入保障而設計的強制性退休基金， 大多數僱員及其雇主必須按月供款。
產假和侍產假
香港的法定產假是什麼?
如果僱員在預產假開始前已根據合同連續受僱不少於 40 週，則該僱員有資格享有 10 週的帶薪產假。 詳情請向勞工處查詢。
香港的法定侍產假是什麼?
在 2015 年 2 月 27 日或之後有孩子出生的員工有權享受 3 天侍產假。如果他們滿足法律規定的所有其他要求，則可以在其配偶或伴侶每次分娩時連續或單獨休侍產假。 詳情請參閱法定侍產假。
