人力資源外包的趨勢

近年來,外包已成為一種越來越普遍的商業策略。 事實上,多達 92% 的公司使用外包形式的營運模式,而小型企業也同樣受益。但並非所有外包公司都提供相同的服務,尤其是人力資源領域運營的公司。市場對人力資源外包的看法取決於行業的變化和其新趨勢。了解人力資源外包的趨勢,將能助您了解最適合您業務的服務及相關的人力資源外包公司。

為什麼企業選擇依賴人力資源外包公司?

人力資源外包公司為各種規模的企業提供極具價值的服務。而員工永遠是任何企業最關鍵的資產,讓他們工作愉快是十分重要的, 但人力資源的日常業務運營能造成龐大的行政負擔。

而人力資源外包公司能有效減輕這種負擔,因此內部人力資源團隊可以專注於更複雜的人事關係事務上,企業亦能通過與人力資源專家合作,減少團隊規模來節省資金,並將節省的時間重新分配給更重要任務,享受更高的靈活性。

變化不斷的環境

現今,人力資源領域的許多主要趨勢都源於大流行病和近年對工作規範的改變。遠程工作模式變得更方便,但也使人力資源工作變得複雜。此外,LinkedIn等社交媒體平台的主導地位改變了人們的就業方式,而雲端技術的興起則形成了人力資源外包的主要趨勢。

FastLaneHR的5大人力資源外包的趨勢

根據 2023當前的商業環境,以下是我們預計人力資源外包公司將走向的 5 大趨勢:

  • 以雲端為基礎的人力資源外包公司

無數的商業服務正在轉向使用雲端技術,因為其能夠削減成本、提供更全面的服務和靈活性,現正擁有巨大的吸引力,特別是對 於外包服務,像 FastLaneHR 的公司可根據需要提供遠程服務及幫助,授權人員可通過互聯網,在任何位置輕鬆取得 HR 數據,並可根據業務發展輕鬆擴展或縮減服務。

  • 社交媒體招聘

社交媒體巨頭現已成為人們日常生活的重要一部分,但在未來數月和數年內,通過 LinkedIn 等平台進行的社交媒體招聘將會擁有更大的吸引力。許多人力資源外包公司利用這些平台來發布廣告、外聯和尋找人才。相反,堅持傳統的招聘方法的外包公司較難找到潛在僱員,並提供低於標準的服務。

  • 招聘分析

招聘分析將成為人力資源外包的一個更重要的部分,公司已開始了解招聘中細節的重要性。 一個人在一家公司待了多長時間,他們被錄用後需要接受多少培訓,招聘過程需要多快等等,所有這些都可整合起來,推斷出有用的趨勢。若能恰當使用這些信息時,可幫助企業找到更合適的候選人,組成更融洽、更高效、更有凝聚力的團隊。

  • 多國工資單

有組織的薪資系統是成功企業的基石之一。 然而,薪資系統可以十分複雜和難以管理—尤其是當您需考慮不同國家(以及稅收管轄區)的員工時。在滿足所有複雜要求時保持合規,既困難又耗時。而人力資源薪資外包服務將確保您的所有員工按時獲得報酬,一切都保持合規,讓您的人力資源團隊可以專注於其他任務。

與FastLaneHR 合作

考慮與人力資源外包公司合作? FastLaneHR提供領先的人力資源外包服務,包括薪資、員工借調、招聘等。 我們致力為香港公司提供最全面的服務,緊跟最新趨勢。如想了解更多資訊或有任何疑問,請隨時聯絡我們