一、什麼是《僱傭條例》？
香港的僱傭條例是指雇主與僱員之間的法律框架和關係，它規定了雇主和僱員在僱傭的各個方面的權利、義務和保障。
以下是香港僱傭條例的主要內容，包括工資保障、休息日、帶薪假期、帶薪年假、疾病津貼、生育保障、法定侍產假、遣散費、長期服務金、僱傭保障、終止僱傭關係合同和防止反工會歧視的保護。
A. 工資保障
香港《僱傭條例》中的工資保障是指保障僱員工資並確保雇主按時支付工資的規定，《僱傭條例》制定了各種規則和規定來保護工人的工資。
工資保障有兩方面是最為關鍵的。
1. 最低工資
《僱傭條例》規定了香港的法定最低工資。 它設定了基準工資水平，以保護低工資工人並確保他們獲得公平的工作報酬。
2. 工資支付
《僱傭條例》規定了工資支付的頻率和方法。 它要求雇主定期支付工資，間隔時間不得超過7天。 付款必須以雇主和僱員同意的法定方式或通過電子方式支付。
B. 休息日、法定假日及有薪年假
在休息日、法定假日及有薪年假有兩方面是最為關鍵的。
1. 休息日
《僱傭條例》規定僱員每周至少有權享有一天休息日。 該休息日應連續不少於 24 小時。 然而，雇主可以為不同的僱員或類別的僱員指定不同的休息日，只要他們確保每個僱員在每7天期間得到一個休息日即可。
2. 有薪年假
根據《僱傭條例》，僱員有權按其服務年限享有有薪年假。 該權利隨著連續就業時間的延長而增加，通常從第一年服務結束後的 7 天年假開始。 服務期滿第九年後，該權利將逐步增加，每年最多可延長 14 天。
C. 疾病津貼
- 要符合資格，必須滿足某些條件，包括至少連續休四天病假，並提供醫療證明或遵守防疫要求的證明。
- 員工可累計帶薪病假，最長不得超過120天，每日疾病津貼標準按照員工日平均工資計算。
- 員工有資格獲得病假工資需要滿足某些條件和要求。
- 僱員必須提供醫療證明或其他相關文件以支持其病假申請，且病假必須由註冊醫生或註冊中醫證明。
D. 生育保護和陪產假
1. 生育保障
生育保障是《僱傭條例》的一項重要條文，保障女僱員在懷孕及生育期間的權利。 它給予女性員工 14 週的產假，並可以選擇在預產期前 4 週開始休假。 產假期間，僱員一般領取日平均工資的五分之四。
除非有重大不端行為，雇主不得在員工懷孕或產假期間終止其合約。雇主也不得因懷孕或休產假而對女性員工進行不利待遇或解雇。
2. 陪產假
這項政策允許男性員工在照顧新生兒方面請假。在預計交付日期前至少工作了40週的男性員工有權享受五天的陪產假。陪產假可以在實際交付日期之前或之後的特定時期內休假。在這段假期內，員工有權獲得其平均日薪的四分之四。陪產假的目的在於幫助員工與孩子建立親子關係，並在早期育兒階段支持孩子的母親。
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