在英國招聘
公司在僱用員工之前需要在英國稅務海關總署註冊為僱主，以便為員工繳納稅款和國民保險。此外，僱主還有責任繳納養老金和僱主責任保險。
全國最低工資
至少達到離校年齡的工人有權享受國家最低工資作為每小時最低工資。23 歲以上的工人將有資格領取高於全國最低工資的全國生活工資。支付低於最低工資的合同不具有法律約束力，工人仍然有權獲得國家最低工資或國家生活工資。這與工人是兼職、臨時工、學徒、實習生等無關。但是，如果學徒未滿 19 歲或在學徒期的第一年，他們有權享受學徒率。
在計算全國最低工資或全國生活工資時，可以考慮僱主提供的住宿。如果僱主收取的費用超過標準補償率（目前約為每天 8 至 9 英鎊），則在計算國家最低工資或國家生活工資時，差額將從工人的工資中扣除。如果住宿費等於或低於抵消率，則不會影響工人的工資。如果住宿是免費的，補償率將添加到工人的工資中。
工作時間
在 17 週內，員工每周平均工作時間通常不應超過 48 小時。除特定職位或行業外，18 歲以上的員工可以通過選擇退出來選擇工作超過 48 小時。但是，如果員工拒絕退出，僱主不能解僱他們或不公平地對待他們。
如果員工每天工作超過 6 小時，他們有權在工作日期間享受一次不間斷的 20 分鐘休息時間。他們還有權在工作日之間每天休息 11 小時，每週不間斷休息 24 小時，每兩週休息 48 小時不間斷。
沒有法定要求僱主支付僱員的加班費。但是，他們工作總小時數的平均工資不得低於國家最低工資標準。
帶薪年假
根據法律，員工每年有權享受 5.6 週的帶薪年假。也就是說，每週工作 5 天的員工必須獲得至少 28 天的帶薪年假。這包括中介工作人員、工作時間不規律的工人和零時工合同的工人。例如，每週工作 3 天的兼職工人必須獲得至少 16.8 天的年假。那些工作時間不規律的人（例如輪班或臨時工）有權在他們工作的每一小時內享受帶薪休假。
銀行假期或公共假期不必作為帶薪休假。僱主可以選擇將銀行假期作為僱員法定年假的一部分。
僱員的其他假期權利：
- 帶薪休假
- 在產假、陪產假和收養假期間累積假期權利
- 生病下班時累積休假權利
- 請病假的同時請假
如果員工每周平均收入至少 123 英鎊，根據僱傭合同工作，並且在某個工作日病了 4 天或更長時間，則他們也有資格享受每週 99.35 英鎊的法定病假工資，最長可達 28 週。行（包括非工作日）。這不適用於領取法定產假工資或在生病第一天被拘留或罷工的人。
符合條件的員工最多可以休 52 週的產假：26 週的普通產假和 26 週的額外產假。她們還有資格享受長達 39 週的法定產假工資。前 6 週將獲得稅前平均每週收入的 90%，而其餘 33 週為 90% 或 156.66 英鎊（以較低者為準）。
如果員工和他們的伴侶正在生孩子、收養孩子或通過代孕安排生孩子，他們也可能有資格享受法定陪產假和帶薪。他們可以選擇休假 1 週或連續 2 週。符合條件的員工的法定陪產假工資為每週 156.66 英鎊或他們平均每週收入的 90%（以較低者為準）。
對於所有法定病假工資、法定產假工資和法定陪產假工資，需要扣除稅款和國民保險。
僱主責任保險
所有僱主都必須購買僱主責任保險。該保單必須為僱主提供至少 500 萬英鎊的保險，並且來自授權保險公司。如果僱員因工作而受傷或生病，這將有助於支付賠償金。僱主可能因沒有適當投保而每天被罰款 2,500 英鎊。
工作場所養老金計劃
所有僱主必須設立工作場所養老金計劃，並將符合條件的僱員的合格收入的 3% 投入該計劃。符合條件的收入包括工資、獎金、佣金、加班費以及法定產假和陪產假工資。符合條件的員工是那些年齡在 22 歲到領取國家退休金年齡之間、年收入至少 10,000 英鎊並且通常在英國工作的員工。僱主必須每月從僱員的工資中扣除供款，並在每次發薪時向服務提供商支付僱員的供款。
國民保險
每週收入超過 242 英鎊且未滿國家退休金年齡的員工屬於國民保險 1 類。繳款將由他們的工資扣除以及僱主支付的款項組成。如果向僱員/董事提供費用或福利（例如汽車、差旅費和兒童保育費），僱主還應支付 1A 類和 1B 類國民保險。對於僱傭關係結束時超過 30,000 英鎊的付款，例如裁員費，僱主還應支付 1A 類國民保險金。