在日本招聘
工作規則是工作場所的特定規則，包括工作時間和工資等工作條件，以及員工在因業務原因工作時必須遵守的規則。擁有 10 名或更多正式員工的雇主必須制定工作規則，並將其提交給當地的勞動基準監察辦公室。那些少於 10 名工人的企業也建議製定工作規則。在有訂立勞動規程的合理範圍內，勞動合同具有同等法律效力。
工作時間
《勞動基準法》規定的最長工作時間為每天 8 小時或每週 40 小時。如果僱員加班，雇主必須支付額外工資。如果每天的工作時間超過 6 小時，他們還必須為員工提供至少 45 分鐘的休息時間。如果每天的工作時間超過 8 小時，則要求的休息時間為 60 分鐘。法律還規定每月最多加班 45 小時，每年最多加班 360 小時，平均多個月加班 80 小時。雇主還應為超過法定工作時間的加班支付額外費用。法定節假日或午夜加班可能適用不同的費率。
懷孕的員工也可以申請轉從事其他輕度活動。此外，準媽媽和哺乳媽媽也可以申請免除不定時工作、超時工作、假期工作或深夜工作。
假期
員工有權每周至少休息一天或在任何 4 週期間內至少休息 4 天。 星期日或公眾假期不一定是休息日。 實際休假將由雇主和僱員商定。
連續工作滿 6 個月且已報到工作天數至少佔總工作天數 80% 的員工，可享受 10 個工作日的帶薪年假。只要滿足 80% 的出勤率要求，這種權利每年都會增加，上限為 20 天。
派遣工人和兼職工人也可享受與正式僱員相同數量的帶薪年假。要求是他們已連續工作 6 個月，報告工作時間至少佔所有工作日的 80%，並且每周至少工作 5 天或每年至少工作 217 天。
此外，僱員亦可享有法律規定的其他休假方式。
育兒休假 |
父母可以在孩子滿一周歲後分兩次休育兒假。 男女員工均可領取。 |
父母可以在孩子滿一周歲後分兩次休育兒假。 男女員工均可領取。 禁止雇主拒絕休假申請或以不利方式對待僱員。 |
看護假 |
每個家庭成員最多可在不超過 93 天的時間內分 3 次休假。 |
員工可以請假為需要照顧的家庭成員提供護理。 禁止雇主拒絕休假申請或以不利方式對待僱員。 |
產假 |
– 根據要求在預產期前 6 週（多胎情況下為 14 週） – 分娩後 8 週 |
社會保障將支付相當於工資 67% 的福利。 禁止因員工結婚、懷孕、生育和申請產假而辭退員工 |
陪產假 |
最多 4 週，可在分娩後 8 週內休，但須提前兩週通知其雇主 |
社會保障將支付工資的 67% 的福利。 |
退休和養老金
一般強制退休年齡為 60 歲，但有少數例外。如果職位不符合一般規則，則適用 61 至 65 歲之間的不同年齡。例如，醫生的退休年齡是 65 歲。
日本的養老金制度是三級的。第一層是與收入無關的基本養老金，以統一費率全民覆蓋作為基本收入保障。這是由政府補貼的員工支付的。第二層，員工年金保險，所有擁有 5 名以上員工的公司都是強制性的。雇主和僱員將按僱員工資的一定比例分享保費。它為員工提供終身保險福利，涵蓋老年和身體殘疾。第三層是公司向其員工提供的可選計劃。
終止
在日本終止僱傭關係極其困難。
對於典型的本地公司，在經濟衰退時期確實有必要時，首先會通過增加退休津貼來鼓勵和鼓勵自願提前退休。大多數勞動力調整是通過減少或取消加班和/或新招聘來進行的。還考慮了臨時關閉、轉移和借調到相關公司。解僱僅被視為雇主與僱員協商後的最後手段。
對於其他公司和外資公司，員工在經過固定程序並獲得由補償和求職支持組成的“退休包”後，可能會在職位過剩時被解僱。
無論如何，為了確保誠信並禁止濫用權利，解僱必須滿足“客觀合理的理由”並且“基於社會可接受性”。