職業僱主組織和名義僱主服務

在澳洲招聘

根據 2009 年公平工作法，澳洲政府定義了一套最低就業標準，稱為國家就業標準 (NES)。他們對雇主必須遵守的各種薪酬和休假規定了全面的要求。勞動關係可以通過獎勵、勞動合同或者企業協議等方式建立。不管這些，NES 始終適用。

獎勵是一份法律文件，概述了特定行業或職業中符合條件的員工的就業條件。有超過 100 個行業或職業獎項涵蓋了大多數在澳大利亞工作的人。但是，當工作場所有註冊協議時，它們不適用。

僱傭合同是雇主和僱員之間的協議，其中規定了僱傭條款和條件。

企業協議規定了適用於一個企業或一組企業的最低僱傭條件。

澳洲的國家公共假期是：元旦、澳洲國慶日、耶穌受難日、復活節星期一、澳新軍團日、聖誕節和節禮日。此外，NES 還定義了適用於所有員工的標準休假權利，不過臨時員工除外。

最長工作時間	每週 38 小時。如有額外時間，必須有合理的理由。
年假	每年 4 週有薪年假，輪班工人有額外一周的假期。
育兒假	最長 12 個月的無薪假。員工有權要求再延長12 個月的假期。
個人事假或護理假	10 天有薪個人事假或護理假；根據需要可提供 2 天無薪護理假。
恩恤假	可要求 2 天無薪假。
處理家庭暴力假	每年 5 天無薪假。
終止合約和裁員	支付最多 5 週的終止通知和最多 16 週的裁員工資，均取決於服務年期。

儘管如此，臨時僱員也有權在公共假期休假和享有每週最長工作時間。臨時僱員還有其他休假權利：每年 2 天無薪護理假、2 天無薪恩恤假和每年 5 天無薪處理家庭暴力假。

員工需要在根據工作時間獲得正確的工資。這包括花費在培訓、團隊會議、開業和關閉業務以及進行不合理的輪班工作上的時間。所有在澳洲工作的僱員都有權獲得最低工資。這是員工可以為其工作獲得的最低金額。這金額指扣除稅前的工資金額（總工資）。

對於大多數員工而言，最低工資由涵蓋其行業或職業的獎項確定。但是不適用於工作場所有註冊協議。儘管如此，NES 仍然適用和基本工資率不能低於裁決中的水平。

每當僱主向僱員支付工資時，他們必須扣留部分稅款。這稱為現收現付 (PAYG) 預扣稅，可幫助員工履行年終納稅義務。

當僱主向僱員、他們的家人或同事支付某些福利時，他們還必須支付附加福利稅 (FBT)。以下是此類好處的一些示例。

FBT 與所得稅分開，並根據附加福利的應稅價值計算，然後將該金額乘以 FBT 費率。

養老金（也稱為 Super 或 Super Guarantee）不是另一種稅收或政府收入，是僱主為其僱員支付退休提供保障的一項重要義務。一般來說，所有員工都有資格獲得養老金，以下情況不影響其資格。

目前的養老金保證率為 10.5%。

當僱主（或僱主團體）的應稅工資總額超過閾值時，對僱主支付或應付其僱員的工資徵收工資稅。

工資稅稅率和起徵點會因應州份和領地而有不同。

當員工的工作被裁員時，僱主可能需要向員工支付裁員費（或遣散費）。

不過在 NES 下，在下例情況員工不會獲得裁員費。

以嚴厲、不公正或不合理的方式解僱員工可能構成不公平解僱。僱員可在解僱後 21 天內向公平工作委員會申請不公平解僱。通常情況下，僱員需要至少工作 6 個月才能申請不公平解僱。對於小型企業，所需期限為 12 個月。