關於僱主報稅表 – 表格 IR56F 及 IR56G

當一家香港企業聘請一名員工後，僱主便有各種申報的義務，尤其是填寫香港僱主報稅表。IR56B是最常被提及的僱主報稅表，但其實IR56F及IR56G都相當普及。

IR56F及IR56G分別用於以下情況：

• IR56F：由僱主填報有關其僱員將停止受僱
• IR56G：由僱主填報有關其僱員將停止受僱及離開香港

在本文中，我們將會討論香港僱主在填寫這些表格時需要注意的地方及提供專業意見。

本文內容包括：

1. 甚麼是表格IR56F？
2. 甚麼是表格IR56G？
3. 你應該如何遞交這些表格？
4. 填寫表格IR56F及表格IR56G時的注意事項
5. 為甚麼你需要與專業的服務提供者合作？

甚麼是表格IR56F？

表格IR56F亦被稱為「由僱主填報有關其僱員將停止受僱的通知書」。它適用於任何將會離職的僱員，香港僱主需要在僱員的合約終止日前一個月提交這份表格予稅務局。

資料來源: 稅務局

甚麼是表格IR56G？

表格IR56G亦被稱為「由僱主填報有關其僱員將離港的通知書」。它適用於任何將會離職並於短期內離開香港的僱員。與IR56F大致相同，僱主需要於僱員離港前一個月將表格遞交予稅務局。

資料來源: 稅務局

提交表格IR56F及表格IR56G時的注意事項

如果員工有任何僱主授予的認股權，或其他在該僱員離開香港前尚未行使、分配或發放的任何薪酬，香港雇主都需要向稅務局匯報有關金額。

如果僱主已經為僱員填寫表格IR56G，則毋須再為同一筆薪資收入填寫表格IR56B。

有時候額外的工資會在員工離職後發放給他們。在這些情況下，香港僱主需要填寫附加力表格IR56F，以申報額外工資的金額。

為甚麼你需要與專業的服務提供者合作？

我們明白與人力資源有關的事項通常都是既複雜又費時的工作，處理時往往需要動用到公司大量的資源。儘管這些資源可以被用在協助增加收入的活動上，但資薪及人力資源管理是影響企業發展是否成功的重要因素，並且可以幫助確保企業不會在不知不覺中牽涉違規行為。

FastLane HR能有效管理這些工作，例如協助你完成及遞交表格IR56F及表格IR56G。如有興趣了解更多，請即聯絡我們以獲取報價