一、簡介
管理員工薪資是企業的一項關鍵任務，確保及時、準確的薪酬。 然而，公司在處理薪資時經常面臨兩難境地：是內部薪資還是外包給第三方薪資服務。
二、什麼是內部薪資？
內部薪資涉及管理組織內的整個工資流程，這意味著雇主或指定員工負責計算和處理員工工資、強制性繳款、預扣稅並向政府填寫納稅表格。內部薪資要求雇主投資薪資軟件、了解所有相關法律法規並定期管理薪資任務。 此外，這還包括發放薪水和使用自動轉賬等任務。
三、什麼是外包薪資服務？
外包薪資服務是指聘請第三方提供商來處理公司的薪資任務。 外包薪資服務提供商負責計算和處理員工薪資、強制性供款、預扣稅以及代表公司與主管一起填寫稅務表格。
四、優缺點
| 內部薪資 | 外包薪資服務 | |
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優點 |
• 易於控制薪資系統的流程 • 節省成本，可以節省外包公司收取的工資處理費用 |
• 節省時間 • 深刻理解斧頭法律法規，避免代價高昂的錯誤 • 可擴展以滿足小型或大型企業的需求 |
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缺點 |
• 耗時 • 對於小企業主或沒有薪資背景的人來說可能具有挑戰性的專業知識 |
• 成本增加 • 溝通錯誤可能導致薪資流程中的誤解和錯誤 |
Fastlane HR 如何提供幫助？
Fastlane HR可以為客戶提供全外包薪資服務，不僅使用人力資源管理軟件，還提供薪資設計的多項功能，例如跟踪員工考勤和管理員工福利，可以幫助我們客戶的企業簡化人力資源 流程並提高生產力。
總體而言，Fastlane HR 可以幫助企業節省時間並提高效率，同時通過提供輕鬆訪問工資和福利信息並允許自助服務功能來提高員工滿意度。
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