薪酬代發外判服務和人力資源管理

薪酬代發外判服務和人力資源管理  
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    薪資代發的最佳解決方案

薪酬代發管理外判的最佳解決方案

薪酬代發是指自僱主處獲得在職人員的工資表。在香港,薪酬通常按月發放,並通過考慮僱員的各種受僱因素來確定他們有權獲得的薪酬總額—該過程通常需要一周以上的時間才能完成。無奈的是,薪酬和人事管理相關的事務通常非常耗時,需要大量公司資源。 對於初創企業和中小型企業來說,與其在內部操作這些事務,不如直接聘請專業的人力資源服務提供商提供薪酬管理及出糧外判服務,目前這已成為此類企業的一個常見替代選擇。FastLane HR可以代表您管理與工資相關的基本事務,從而使您的員工可更專注於提升其收入的業務。不計您出糧外判服務需求的規模,FastLane HR都將專業地為您提供最優質、最全面的薪酬及人事管理服務。  

我們提供以下薪酬及人事管理外判服務:

 薪資代發服務 薪酬代發及管理外判服務

  • 工資核算
  • 薪金安排
  • 僱員費用報銷
  • 僱主和僱員的強積金供款計算
  • 工資單的創建和分發
  • 月薪報告

Payroll solution 人力資源管理與支持

香港薪俸稅諮詢 香港薪俸稅諮詢

  • 準備並提交僱主的納稅申報表
  • 準備並提交僱員的個人納稅申報表

立即獲得免費報價!


將薪酬代發管理外判給我們的4大理由?

節省時間

工資核算是一個耗時的過程。對於尚未設置專門的薪資系統的公司來說,在考慮諸如福利減免、扣押和休假管理等因素時會發現此過程極為複雜。
公司的關鍵管理人員不再需要花費數小時的時間處理重複性任務。取而代之,僱主只需在每個工資發放期聯繫其薪酬管理外判服務商並批示相關文件即可!

降低成本

與初創企業和中小型企業不同,大型企業有維持龐大的薪資部門的資本和能力。因而,通過聘請專業公司提供薪酬代發管理服務,公司可以顯著降低涉及工資系統管理的直接成本。如果您的公司少於30名員工,那麼與我們的團隊合作,您就可能會節省一筆沒有必要花費的資金!
為了讓FastLane HR薪酬代發管理服務更好地了解,如何能幫助您的企業最大程度地減少開支,我們建議您檢查您的薪資軟件,並確定您的企業在執行薪資相關工作時所花費的工時,並將其與FastLane HR及其他薪酬管理外判服務商提供的計劃進行比較。

革新

在FastLane HR,在通過雲端人力資源系統提高公司運營效率的方面,我們的團隊絕對是值得一提的專家。藉助可在世界各地使用我們直觀的人力資源系統的優勢,我們的客戶能夠無縫管理其眾多雲端人力資源解決方案,例如電子工資單的生成和分配,費用系統和人才管理。

專業知識

如若公司的人力資源團隊不熟悉當地的僱主法規,則會存在違規的風險。大多數企業主和人力資源人員都沒有時間研究香港不斷更新的新法規。通過使用FastLane HR的薪酬代發管理外判服務,小型企業可以利用以往只有大型企業才能使用的資源和專業知識。   將這些責任外判給精通此類事務的專業薪酬管理團隊,可以減輕僱主的擔憂並為其提供更多的安心。對於不可向人力資源內部人員披露的工資明細,我們提供嚴格的機密信息非披露保障。

其他服務

簽證申請

簽證申請

  • 工作簽證
  • 培訓簽證
  • 親屬簽證
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人力資源支援

人力資源支援

  • 建立公司特定的人力資源手冊
  • 持續更新以符合香港法定僱傭要求
  • 完整記錄休假和病假
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