2022年香港工作簽證申請最有效的流程

香港工作環境:

香港是全球最理想的生活和工作地點之一。這地區為企業家和僱員提供了良好的就業前景,並以支付高級技能勞動力而聞名。   隨著這城市逐漸成為亞洲最大的金融科技中心之一,教育、貿易、金融和技術領域的職業提供了最大的增長潛力。   除了職業發展前景和收入增加外,持香港工作簽證在香港生活和工作還有很多好處。香港是多元文化的大熔爐,擁有龐大的外籍人士社區。作為一個高度全球化的亞洲城市,這座城市在傳統與現代之間取得了完美的平衡。   這座充滿活力的城市被熱帶山脈、海灘和海港所包圍,為精力充沛的人提供了一個美觀悅目的生活空間。更不用說,整個城市都非常高效和安全。有關各種可用移民計劃的概述,請參閱香港簽證計劃概述。  

內容大綱:

  1. 香港常見的工作簽證種類
  2. 2022年申請香港工作簽證需要什麼材料?
  3. 2022年如何獲得香港工作簽證?
  4. 結尾

香港常見的工作簽證種類

外籍人士若要在香港工作,必須向香港入境事務處出示工作簽證。此規則嚴格適用於沒有香港護照、居留權利、入境權或無條件逗留香港的任何人。 以下為多種不同類型的香港工作簽證可供選擇:
  • 一般就業政策(GEP下的工作簽證——最常見的申請簽證;這些簽證發給在特定時期內獲得確認工作機會的僱員和僱主擔保人。這政策歡迎​​各行各業的員工及不設名額。
  • 科技人才入境計劃——專門從事特定技術行業的專業人士,如人工智能、生物技術、網絡安全和數據分析、微電子和金融科技(FinTech)並在該市有很大的需求量。為了引進專家擔任研發職務,合資格的公司必須遵守並獲得創新科技署的配額。
  • 一年培訓簽證——希望學習新技能並在香港生活和工作長達一年的工人可以申請培訓簽證。
  • 非本地畢業生留港就業簽證——任何香港大學和機構的非本地畢業生均可申請於畢業後在香港逗留長達一年以尋找工作。
 

2022年申請香港工作簽證需要什麼材料?

雖然香港對金融科技和教學專業人才有需求,但在發放工作簽證方面,香港政府堅持嚴格的政策和要求。根據 GEP 申請簽證時,申請人和擔保公司需要提供以下證明:
  • 大學學士學位或以上的資格
  • 與申請人的教育和工作經驗相關的正式工作機會
  • 無犯罪記錄證明
  • 擔保公司應具有穩定的財務狀況並已在香港成立公司
  • 工資須達到市場水平的
  • 擔保公司須證明該職位不能由當地人擔任
 

2022年如何獲得香港工作簽證?

像大多數工作許可申請一樣,香港工作簽證的申請程序可能會讓人不知所措。無論您是在香港有工作機會的個人,還是希望招聘全球員工的香港公司,最好的選擇是聯繫人力資源外包公司。 外包人力資源公司將全程監督整個申請過程,為申請人提供簽證申請狀態和香港工作簽證處理時間的實時更新。
  1. 諮詢

香港工作簽證申請流程的第一步是了解不同類型的簽證並選擇最適合您或您的公司的簽證。為方便起見,FastLane HR 等人力資源諮詢公司可以幫助您完成此過程。 您將與有辦理簽證經驗的專家進行諮詢會議,他們將收集有關您的工作機會和國籍的信息,並建議可行的方向。 一旦我們確定客戶有資格獲得香港工作簽證,考慮到上述要求,我們將決定申請哪種簽證。
  1. 申請表和文件

一旦我們確認您將申請的簽證類型,客戶將需要在香港工作簽證流程和聘書上簽字,以便我們繼續申請。 然後,我們的專家團隊將為香港工作簽證申請創建一份個人化的文件清單,協助客戶填寫必要的申請表格、草稿和信件。 我們審查了文件以確保其正確填寫後,我們會將您的申請表格和文件連同簽證費提交給香港入境事務處。
  1. 聯絡香港入境事務處在香港入境事務處

當香港入境事務處處理您的申請文件時,我們的專業團隊將代表您與他們聯絡。我們將確入境處擁有所有信息和文件來處理您的簽證,同時回復他們可能對申請提出的任何通知和查詢。 如果出現任何問題,我們的團隊將代表客戶迅速而專業地處理提問。定期跟進確保客戶始終了解申請狀態。
  1. 簽證遞送

一般來說,香港工作簽證的處理時間從提交到成功審批需要四到八週。您的工作簽證獲審批後,我們的服務會包括從香港入境事務處領取簽證並直接交付給客戶。大多數簽證的有效期為兩年,在此期間您可以申請居民身份證。 申請人還應考慮到這些簽證僅在一定時間內有效,需要在到期日前延期。申請人應在簽證到期前一個月申請簽證延期

總結

在全球化的世界中,招聘國際勞動力是擴大業務範圍和發展的可靠方式。無論您是個人想在亞洲超級樞紐工作,還是一間想引進全球人才的公司,香港這個地方對許多行業專業人士來說都是一個吸引的選擇。 然而,申請和處理工作簽證並不是一個簡單的任務,最好在專業辦理簽證公司的幫助下進行。外包簽證處理服務(例如 FastLane HR 提供的服務)將確保您按時提交所有必要的文件以申請香港工作簽證,確保您能獲得簽證。     馬上咨詢有關簽證的問題  
What is Hong Kong Salary Tax? 什麼是香港薪俸稅?

什麼是香港薪俸稅?

什麼是香港薪俸稅?

在香港工作時,至關重要的是要知道您必須從薪水中支付必要的稅款,以免受到罰款。請繼續閱讀以了解有關香港薪俸稅以及如何正確申報的更多信息。
對於在香港工作的人來說,薪俸稅是個人每年必須為其收入繳納的稅款的名稱。每年支付準確的金額將有助於確保您了解稅務局的最新信息並避免罰款。確保您了解香港薪俸稅將幫助您避免意外的成本及納稅評估時的頭疼。
在本文中,我們將細分香港薪俸稅,可用的應稅薪金和扣除額以及如何正確歸檔的詳細信息。 什麼是香港薪俸稅?

本文內容包含:

  • 什麼是香港薪俸稅?
  • 什麼是香港薪俸稅應課稅?
  • 如何計算應稅淨收入?
  • 香港薪俸稅中的可扣除項是什麼?
  • 如何報稅?
1. 什麼是香港薪俸稅?
香港薪俸稅是適用於在香港工作並從僱主那裡獲得收入的個人的稅種。雖然許多國家要求對個人總收入徵收統一稅,但香港的累進稅率卻分為不同的收入類型。
簡而言之,自香港僱主賺取收入的人,其稅率將根據所謂的“應稅淨收入”逐步增加。 稅率從2%開始,並逐漸增加,直達17%。
2. 什麼是香港薪俸稅應課稅?
知道根據香港薪俸稅應課稅的確切收入類型,可以幫助納稅人和僱主了解每年的應課稅。重要的是要注意,香港沒有資本利得稅、股息稅或遺產稅。
若要知道什麼是香港薪俸稅應課稅,重要的是要知道您的應稅淨收入。此收入數字結合了您可能需要在評估時支付的應稅收入元素。應稅淨收入中不僅有各種收入類型,而且還可以考慮潛在的扣除額。
3. 如何計算應稅淨收入?
那麼,應稅淨收入中包括什麼,納稅人如何計算此數字以為納稅季節做準備?根據稅務局條例,應收帳款淨收入可用以下公式計算:

淨應收收入=收入–扣除–津貼

通常,您的收入包括通過僱主獲得的所有一般收入,以及佣金、獎金和任何津貼。
4. 香港薪俸稅中的可扣除項是什麼?
幸運的是,香港薪俸稅項下有許多可抵扣的項目,可以迅速減少可徵稅的應稅淨收入。在這些可能的扣除中,包含以下幾種:
  • 付款和支出(根據稅務局規定的條件)
  • 用於產生收入的廠房設備和機器的折舊
  • 促進職業和知識的任何自我教育費用
  • 對已批准的計劃和資金給予慈善捐款
  • 符合資格的房屋貸款利息
  • 養老費用
雖然有幾種可能的扣除可以減少應稅淨收入,但仍需要獲得許多資格和必要的批准。了解您您的任何扣除額十分重要,從而保障您在提交時可正確使用這些扣除額。
5. 如何報稅?
每位納稅人每年都必須向稅務局(IRD)提交準確的納稅申報表,這一點至關重要。領取薪金後,香港薪俸稅的評稅時間為每年4月1日至當年3月底。納稅申報表將在5月1日之前寄出,並應在向納稅人發出之日起一個月內提交。
要記住的一個重要注意事項是,即使納稅人在應納稅期內未帶來任何收入,他們仍必須向稅務局申報在其納稅表格上獲得的“ 0”收入。已婚者可以根據自己的情況要求聯合評估或單一評估。
企業主必須在稅務局發出退稅之日起三個月內提交退稅。業主隨後將收到《評估通知書》,即公司有責任支付工資稅的金額的通知。
FastLane HR 作為香港資薪及人力資源管理的專家,我們服務的對象不止各行業的中小企,我們更有多年為本地及海外企業提供外判人力資源服務的經驗。在我們的協助下,能確保你的企業能符合到各項法規,請立即聯絡我們以獲取報價! 
你需要知道的關於侍產假的事

你需要知道的關於侍產假的事

你需要知道的關於侍產假的事

對於在香港生活的男士來說,他們有必要了解到他們擁有拿取侍產假的權利,於他的子女剛出生的日子來照顧他的家庭及新生嬰兒。
然而,香港侍產假政策相當複雜及模糊。因此,你必須了解到侍產假的規則,並能夠與僱主進行明確有效的溝通,以確保他們遵守到《香港僱傭條例》。在本文中,我們會討論到香港侍產假的基本規則以及向你的僱主申請侍產假時需要注意的事項。 你需要知道的關於侍產假的事
本文內容包括:
  1. 符合香港侍產假的資格
  2. 如何申請侍產假?
  3. 侍產假期間的工資該如何計算?
  4. 及早準備好你的侍產假
  5. 香港僱主的注意事項
誰符合申請侍產假的標準?
男性僱員如符合以下條件,便可就其配偶或伴侶每次分娩享有五天侍產假:
  1. 為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生;
  2. 按連續性合約受僱不少於四十個月;及
  3. 已按法例的規定通知僱主
如何申請侍產假?
為確保男士僱員可以順利放取侍產假,事先申請是十分重要的。普遍而言,一名男性僱員如希望放取侍產假的話,必須於嬰兒的預產期前至少三個月前通知他的僱主(在此階段 無規定須訂明放取侍產假的確實日期)。
僱員可選擇連續休假或分開休假,但必須在嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至自確實出生日期當日起計的 14個星期內的任何日子放取侍產假。這亦有利於父母處理任何突發的狀況。很多時候僱主會要求僱員提交一份由僱員簽署的書面陳述,述明:
  • 嬰兒母親的姓名;
  • 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期;及
  • 僱員為嬰兒的父親
侍產假期間的工資該如何計算?
很多男士關注的問題是侍產假期間的工資會如何計算。根據《香港僱傭條例》,侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均 工資的五分之四。該金額會視乎很多因素而改變,例如年假、病假、工傷假、法定假日等,因此僱員在申請侍產假前,最好先與僱主溝通好,其侍產假期間工資會如何計算。
及早準備好你的侍產假
生兒育女對一個家庭來說是一個很大的改變,亦需要很仔細的計劃及準備。為確保你不會被意外的支出或潛在收入損失殺個措手不及,及早準備好你預期中的侍產假便十分重要。你可以先與僱主溝通好,以便你更清楚了解侍產假政策及及僱主的期望。只要你確保自己有及早準備好你的侍產假,你便可以在新生命的到來之際,為自己及家人帶來安心的生活。
香港僱主的注意事項
香港僱主有責任了解其員工有權獲得的各種形式的報酬。但不幸的是,許多企業家和僱主都沒有時間研究他們所需遵守的各種法律,而且在計算薪酬時通常都會出錯。
為了避免因不遵守法例規定而受到任何處罰,香港僱主應採取充足的措施,例如聘請對《香港僱傭條例》有充分了解的專業服務提供者提供協助。
FastLane HR 是香港一家薪資及人力資源管理專家,我們不只為中小企提供服務,同時在為不少本地及外國企業提供外判服務方面上亦累積了多年經驗。配合我們的專業團隊,我們能保證你每一方面的業務都能夠切合到現時的規定及法例。請馬上聯絡我們以獲取報價!  
6 tips to reduce staff turnover

減少員工流失的6個提示

員工每次辭職,都會浪費僱主的時間、金錢,並有可能動搖您的團隊士氣。因此,研究如何適當地管理員工以減少公司內部員工流失比以往任何時候都更為重要。
如果您因工作人員想退休或遷移至新城市而無法挽留他們,那麼您實際上無能為力。但是,您可以挽留感覺自己被低估、薪酬不足或在組織內沒有進步的員工,以更好地避免員工流失。
在本文中,我們將解釋什麼是 員工流失 ,為什麼會發生員工流失,並提供一些有關香港僱主如何減少員工流失的提示。   減少員工流失的6個提示

本文內容包括:

  • 什麼是員工流失
  • 為什麼會發生員工流失
  • 降低員工流失率的6種方法
1. 什麼是員工流失?
員工流失率意指:一個企業在一段特定時間內,員工流失比率的一個指標。一般來說,企業都會以一個財政年度來計算。
2. 為什麼會發生員工流失?
公司員工選擇離職的原因有很多。但是,以下是導致員工流失的最常見原因:
  • 缺乏員工完成工作職責所需的培訓、支持或資源
  • 主管的管理不善
  • 無法適應企業文化
  • 缺乏晉升機會
  • 感覺過度勞累/倦怠
  • 消極的工作環境
  • 另一家公司提出極具競爭力的薪資
  • 缺乏工作與生活的平衡
了解員工流失的原因可以幫助僱主進行必要的更改,以減少員工流動率並保持穩固的員工名冊。但是,僅僅了解這些原因可能並不總是足夠-在許多情況下,可以通過採取行動來減少員工流失!
3. 降低員工流失率的6種方法
挽留員工,則必須鼓勵創意
通過創建一個工作空間環境來減少員工流失,在這種環境中,您的員工會感到自己的僱主讚賞他們的想法和觀點。 僱主應鼓勵員工提出新穎的想法,當然,定期要求員工提供意見是其中很大的一部分。但是,人們應該永遠記住,即使是無意義想法也應得到尊重。您會發現,只要傾聽,就可以確保每個人都受到重視和尊重,從而降低員工流失率。
通過支持發展向展示您的關懷
在降低員工流失方面,個人發展至關重要。當您向員工表明您關心他們在公司內部(甚至外部)的發展時,您將能夠提升內心的力量感。若要挽留員工,請確保表現出您的支持,對其個人抱負做出貢獻,並使他們始終感到受到重視。
內部晉升
當您選擇從內部晉升時,它確實向您的員工表明了他們所有的努力確實很重要。想像一下,您在一個職位上工作了幾個月,只是為了讓您的老闆告訴您,您所瞄準的職位已經被局外人填補了?您會有多沮喪?確保您始終以身作則,並通過向所有人證明辛勤工作的確能帶來回報來鼓勵員工繼續留任。
避免微觀管理,給予自由
基於他們的技能、創造力和溝通能力,您最有價值的員工將超額完成分配給他們的任務。這就是他們最佳的成長之路,也是給他們盡可能多的創作自由的必要原因。賦予他們做自己,並獨自追求新想法的力量。為了成功減少員工流失,微管理已成為過去。
支付他們應得的薪資
挽留增值員工對您的公司有什麼價值?顯然,他們在為您賺錢,如果不是,那麼您就不會擔心他們會離開。那麼,為什麼您支付他們應得的薪資呢? 畢竟,如果您不這樣做,其他人會這樣做的。
讓其生活的更輕鬆
員工的主要職責是管理其工作職責,他們還負責確保遵其守僱主的內部人事程序!員工也希望獲得諸如休假、費用報銷以及報告其薪稅義務等方面的信息。但是,有時管理這些職責可能很乏味,尤其是在一整天的工作之後。
僱主應考慮與專業的人力資源顧問聯繫,該顧問在各種基於雲的人力資源/薪資解決方案方面具有豐富的經驗,這些商業工具可簡化員工的職責管理。
人力資源顧問經常利用這種業務工具,因為它們提供了傳統薪資系統通常不具備的各種優勢。簡而言之,這些工具可提高效率,改善財務控制,並使員工將更多時間用於開展業務。例如,像Workstem這樣的平台就迎合了香港本地公司的需求,並允許其用戶根據香港所有本地法規來管理其員工!
永捷如何提供幫助
面對現實吧,有價值的員工不會長在樹上。在尋找合適人選方面,世界各地的企業花費大量時間和金錢。學習減少員工流失所需的策略始終是必須、必要的持續性課題。
永捷集團是專業的人力資源顧問。我們不僅可以幫助僱主改善內部人力資源流程,而且我們對香港《僱傭條例》的深入了解意味著我們擁有專業知識,可以幫助您管理作為香港僱主的法定義務。我們還是香港專門的薪資和人力資源服務專家,為包括本地和外國組織在內的各種中小企業提供服務。我們確保您業務的各個方面均符合現行法規和條例。 請聯繫我們以進行查詢!
為什麼需要雲端的薪資系統?

Why need to Implement a Cloud-Based Payroll System?

4 Benefits Of Implementing A Cloud-Based Payroll System

  When it comes to your business or organization, success and future growth rises and falls with your employees. For employees to work at their most effective, they need to trust that they will be paid well and paid on time.
If your payroll system is buckling under the weight of slow, manual processes, you may be risking far more than paying your team members late. 4 benefits of implementing a cloud based payroll system As businesses continue to adapt to an increasingly digital world, conventional payroll processing methods aren’t keeping up with expectations of workers and managers. Manual processes of the past can raise the risk of data loss, miscalculations for pay and leave requests, and delayed payroll. The more problems you face with payroll, the more likely that employees will begin to seek a better company.
Fortunately, the rise of cloud-based computing has helped bring payroll processing into the modern day with fast and effective solutions. A strong, cloud-based payroll system can bring various benefits to your company’s operations immediately. Here are four reasons that you should implement cloud payroll processes:

4 Reasons You Should Be Using A Cloud-Based Payroll Service

1. Cloud Payroll Boosts Team Member Morale
Happy employees are hardworking employees. One of the best ways to boost your team’s morale and increase your company’s effectiveness is to invest in products that make your employees live’s easier. Studies continue to show that employees who feel that they are valued by their company are more committed, work harder, and are more innovative and productive.
One of many methods for increasing team member morale, a cloud-based payroll system can help employees feel that the company cares for their experience. Most modern cloud-based payroll services allow employees instant access to their financial data regardless of where they are located. A self-service portal that offers a dashboard of helpful information will ensure that every team member has the data they need to work to the best of their abilities.
Within the cloud payroll system, employees can see data such as:
  • Past & Present Payslips
  • Overtime Reporting Features
  • Paid Time Off (PTO) 
  • Tax Information
  • Retirement Updates
The more information that an employee has at their disposal, the higher the chance they will respond positively to their daily workplace environment. The happier they are, the more likely they will stay long-term and increase their revenue potential.
2. Cloud Payroll Systems Remove Risk
If your payroll system is stored and operated through an on-site solution, you may experience disruptions if processing is interrupted. Should team members or administrators who are responsible for payroll processing are unable to access the system, the risk is increased for delays in payroll disbursement – a nightmare scenario for any company manager or owner.
A cloud-based payroll platform allows for access by processors at any time. With all data and systems stored in secure cloud servers, the data can be accessed, updated, and processed from any location at any time. Not only can users access payroll systems, but employees can also update or track attendance and ensure that data is current. A high-powered cloud payroll system can help reduce or eliminate any risk associated with on-site systems.
3. Cloud-Based Payroll Supercharges Your Data
Operating the accounts of a business can be incredibly complicated and intricate. The smallest accounting error can lead to long-term and costly consequences. Cloud-based payroll systems combine the latest record-keeping software with industry-leading technology integration to help managers avoid a variety of risks and data issues.
 
With a strong payroll system in the cloud, you can avoid miscalculating payrolls, overlooking tax errors, and missing payouts with automation and contingencies. A cloud-based payroll system can guide managers through payment processing, payroll calculation, tax updates, and more. Reducing barriers to use and adding automation can help companies focus on other tasks and trust that their payroll system will operate normally.
4. Cloud-Based Payroll Is Safe And Secure
Employers hold and maintain the secure and confidential data on individuals. The more data your organization stores, the higher the value and need for strong protections. Unsecure data can be compromised by malicious entities, and runs the risk of being damaged should hardware or software crash.
 
Cloud-based payroll systems offer priceless data protection by keeping data backed up to secure servers off-site. Protected by constantly-updated firewalls and antivirus software, you can trust that every piece of data stored in your cloud payroll system is safely encrypted and secure.
Pay Yourself Back With A Cloud-Based Payroll System
The benefits of a cloud-based payroll system continue to draw organizations to move from their on-site processing to the cloud. The time and resources saved by using a cloud-based payroll system can quickly pay back the cost of implementation and maintenance of the system. A relatively low-cost solution that needs little upkeep, a cloud-based payroll can bring a variety of advantages to a company quickly.
 
Most cloud-based payroll systems are scalable, meaning that your system can grow with your company’s needs as you expand. You can select only the services you need, and add features as your needs grow. Over time, the money you save in processing of payroll will pay you back far and above your initial investment. 
 
If your business could benefit from the increased flexibility, greater access, and added features of a cloud-based payroll system, take the time to research the available options and select one that meets your company’s needs today and can grow with you tomorrow.
FastLane HR is a dedicated Hong Kong based payroll and HR services specialist. Not only do we serve a broad spectrum of SMEs, we have obtained many years of experience in providing outsourced services for both local and foreign organisations.  We ensure that every aspect of your business complies with current regulations and ordinances. Please contact us for enquiries!