一、簡介
在香港，就業法律在保護勞動者權益方面起著至關重要的作用。其中一項法規是418條例，它管理著就業的各個方面，包括帶薪休假的權益。然而，關於兼職員工是否也有權享受該法令下的帶薪休假，可能存在一些困惑
二、什麼是第418條例？
418條例，在香港根據員工的“連續僱傭”狀態對員工進行分類。根據法律規定，當員工連續在同一雇主工作四個或更多連續週，並且在此期間每週工作至少18小時時，被視為處於連續僱傭狀態。這就是“418”名稱的由來。
雖然香港的員工享有法律所保障的基本權益和保護，但符合“連續僱傭”條件的個人有資格獲得補充措施或額外的福利。
2.1是否有任何示例可以進一步解釋？
Kiki在一家日本餐廳連續四周的工作時間分別為18、18、20和25小時
因此，他有資格根據418條例獲得上述權益，因為他已經連續工作了4個星期，並且每週工作時間超過18小時。
三、“連續僱傭”工人享有哪些保護和福利？
符合連續僱傭合同條件的員工不僅享受基本的勞動保護，還獲得額外的法定福利，包括帶薪病假。
- 年終津貼
- 休息日
- 長期服務津貼
- 產假保護
- 最低解僱通知期
- 帶薪年假
- 帶薪法定假日
- 解僱津貼
- 病假津貼
A) 休息日
根據連續合同，員工每七天內有權享受至少一天的休息日。休息日被定義為至少連續24小時的時間段。
B) 法定假日
- 香港的法定假日包括元旦、農曆新年第一天、農曆新年的第二和第三天、清明節、勞動節（5月1日）、佛誕日、端午節、香港特別行政區成立日（7月1日）、中秋節後一天、重陽節、國慶節（10月1日）、冬至和聖誕節。
- 如果農曆年的第一、二或三天恰逢星期日，則農曆年的第四天作為替代假日。同樣，如果中秋節後的一天恰逢星期日，則星期一成為替代假日。
- 如果法定假日恰逢員工的休息日，雇主必須在隨後的一天安排休假。例如，如果法定假日恰逢星期日，雇主應在星期一安排替代假日。
- 如果雇主要求員工在法定假日工作，雇主必須在法定假日前後的60天內安排替代假日。
- 連續合同工作滿三個月的員工有權享受帶418條例規定的帶薪休假。
並且符合特定條件的員工還有資格獲得額外的福利，包括：
C) 帶薪病假
根據418條例，員工每個完整工作月可以累積兩天的帶薪病假，前12個月累積每個完整工作月可以獲得四天的病假，最多累積120天。如果員工提供由香港註冊醫生開具的病假證明，證明病情持續四天或更長時間，累積病假薪金應為病假髮生前12個月內的平均日工資的80%。
例如，如果員工在前兩個月的工作中沒有請病假，從第三個月開始，他們可以憑醫生證明請四天或更長時間的帶薪病假。如果員工的日薪為600港元，每日的病假津貼計算為：600港元 * 80% = 480港元。
D) 帶薪產假：
I) 產假：
符合連續合同條件的女性員工有權享受14週的帶薪產假，產假開始前兩到四周可以根據雇主的同意進行選擇。產假津貼的日薪標準為產假開始前12個月的平均日工資的四分之四。如果懷孕員工提供醫生證明表明她不能從事重體力、危險或有害的工作，雇主必須在收到請求後的14天內重新安排工作。
II) 侍產假：
- 允許男性員工請假照顧新生兒。
- 在預產期前至少工作40週的員工有權享受五天的父親假期。
- 可在預產期前後的指定時間內休假。享受四分之四的平均日工資。
E) 帶薪年假津貼：
在連續合同持續12個月以上的員工有權享受帶薪年假。
帶薪年假的權益根據服務年限逐漸增加，從七天逐漸增加到最多14天。員工必須在12個月內休完帶薪年假。
然而，不同公司可能以不同方式計算年假，有些以員工的入職日期為基準，而其他公司使用標準日曆年（1月1日至12月31日）。
帶薪年假的日薪應至少等於前12個月內的平均日工資。
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