隨著2024年的臨近，招募人才對許多僱主來說仍然是一個難題。因此，企業採取積極主動的立場來預測和順應即將到來的招募趨勢變得至關重要。本文將深入探討2024年三大未來招募趨勢。僱主可以透過追蹤2024年可能的趨勢來提高招募的效率、速度和效果。
1. 人工智能技術的應用日益廣泛
僱主比以往任何時候都更重視招募的速度和效率。
顯然，人工智能技術的飛速發展為企業實現招募的速度和效率開闢了一條有效途徑。因此可以預見，人工智慧技術在招募流程中的應用將在2024年繼續成長和發展。
目前有一些例子可以描繪出2024年招募的簡要趨勢。首先，招募軟件的日益使用對招募分析做出了巨大貢獻，職缺和潛在求職者的曝光度的增加極大地幫助縮短了聘請人才的過程。此外，Zoom、Google Meet等虛擬會議平台為入圍的求職者提供了更方便的面試方式。這些尖端技術正在推動招募變得更有效率、更省時。
2. 員工對遠距工作更為重視
自 2020 年以來，員工更加重視遠距工作。
在 COVID-19 大流行病期間，封城和大肆傳播的COVID 病例迫使企業透過允許員工在家工作或運用混合工作模式來繼續運作。這為數百萬人提供了一個重新考慮和反思他們充滿壓力的工作方式的機會。為了實現工作與生活的平衡和靈活性，許多員工仍然表示支持遠距工作。因此，儘管過去經歷了最困難的時期，但如今仍有大量員工採用遠距工作。據 Buffer稱，98% 的員工表示他們渴望至少遠距工作一段時間。此外，WFHResearch還發現，在2023年春季，超過11%（即每9人中就有1人）完全採用遠距工作。
這表明人們仍然優先考慮遠距工作，並且這一趨勢還將持續增加。
3. 永續性
全球年輕一代、尤其是Z世代對環境議題的關注與日俱增。在這種情況下，許多公司現在都將永續發展作為目標。
企業的永續發展證書開始變得不可或缺。這包括海洋保護、堅持應對氣候變遷和動物保護的證書。根據《時代》雜誌的報道，約 70% 的員工和潛在員工表示永續發展計畫將增加公司的吸引力。而這代表著，實施永續性商業計畫的企業可能會吸引更多潛在的求職者。
開展永續發展專案可以預見地有助於建立潛在員工的忠誠度，從而提高招募計劃的效率和成功率。
4. 總結
綜上所述，在未來招聘人才的時候，僱主需要適應2024年的三大關鍵趨勢。透過利用這些潛在趨勢，企業可以吸引並留住頂尖人才。迎接這些轉變可以幫助企業優化效率，滿足對求職者不斷變化的期望，並抓住 2024 年及以後蓬勃發展的勞動力的潛力。
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