簡介
馬來西亞這兩年GDP成長超過5%，正在向世界宣告其經濟的快速發展。馬來西亞作為東南亞最繁榮的新興市場之一，吸引了許多投資者前來發展業務。計劃在這個島國建立一個遠端團隊但對此一無所知？ 閱讀本文後，您將對馬來西亞招聘有更全面的了解。此外，我們還將介紹如何協助您取得馬來西亞的EOR。
工時
每週標準工作時間為40小時，即5天，每天8小時。
薪資
基本規定
- 雇主應向其員工提供薪資單。 它應包括準確的付款金額和相關扣除額。
- 雇主應保存員工的記錄，其中包括他們的薪資資訊。
- 雇主可以透過直接現金、銀行轉帳或支票向員工支付薪資。
- 薪資應在每月7號之前支付。
最低工資
馬來西亞的平均最低工資為 RM1,500。
加班費
每天工作時間超過 8 小時的員工應獲得至少1.5倍基本收入的加班補償。
福利
僱員公積金（EPF）
- EPF 對於馬來西亞僱員來說是強制性的，但對於外國工人和沒有永久居民身份的外籍人士來說是自願的。
- 馬來西亞員工繳納公積金的收入百分比取決於他們的總收入和年齡。
社會保障組織（SOCSO）保險。
- 包括工傷計劃和殘障退休金計劃。
- 在馬來西亞工作的外國人不必繳納SOCSO 費用； 但雇主應該為他們承擔這些費用。
- 涵蓋在馬來西亞私人公司工作的 60 歲以下僱員。
就業保險制度（EIS）
- 只有馬來西亞公民和永久居民才能受到該制度的保護。
- 員工和雇主都需要支付員工收入的0.2%作為EIS，直到達到最高RM 9.90。
假期
- 年假
- 在雇主工作時間 < 2 年：8 天年假
- 在雇主工作 > 2 年但 < 5 年：12 天年假
- 在雇主工作超過 5 年：16 天年假
- 公休日
- 病假
- 產假
- 陪產假
- 住院假等
稅務
馬來西亞的個人所得稅實施累進稅率。 其範圍從 0% 到 30%，具體取決於員工所屬的稅級。 至於企業所得稅，居民和非居民企業的標準稅率均為24%。
招聘
• 在馬來西亞招募員工需要合法書面的僱傭合約。
• 請注意，招募和僱用流程應嚴格遵守馬來西亞1955 年僱傭法令。
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