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一、什麼是薪資?

薪資是公司根據員工所做的工作向其支付報酬的過程。 這包括根據員工的工資以及獎金、佣金或他們可能有權獲得的其他福利來計算員工薪酬。

二、什麼是薪資外判?

香港的薪資外判是指按照《僱傭條例》及相關法規,聘請第三方公司處理支付僱員工資所涉及的全部或部分任務的過程。

三、香港的薪資外判包括什麼?

1. 員工工資及工資的計算(薪資處理)

香港的薪資外判提供商可以幫助企業根據僱傭合同和相關法律法規準確計算員工的工資和工資。 這包括計算總工資、考慮加班費和其他福利,這也確保工資計算準確並符合當地法律。


2. 員工記錄的維護

薪資外判提供商可以幫助企業維護準確且最新的員工記錄,包括個人信息、僱傭合同和稅務相關文件。 它還涉及跟踪和管理員工休假權利,例如病假和年假。薪資外判可能會使用一些考勤管理系統來準確記錄工作時間併計算相關付款。


3. 發放薪資和直接存款

薪資外判提供商可以生成工資單並將其分發給員工,還可以直接將款項存入他們的銀行賬戶。 這可確保工資單準確且符合當地法律,並確保直接存款按時存入正確的銀行賬戶。


4. 遵守法定要求

薪資外判提供商還可以幫助企業遵守與薪資處理相關的各種法定要求,例如提交納稅申報表以及向強制性公積金(MPF)職業退休計劃條例(ORSO)和僱員補償保險(ECI)等政府計劃作出強制性供款。 這包括確保按照當地法律按時填寫所有必要的資料和捐款,並妥善保存所有相關文件。

Fastlane HR 如何提供幫助?

Fastlane HR 提供與薪資處理、遵守僱傭法(例如最低工資和加班規則)、員工福利管理、專業雇主組織服務 (PEO) 和名義雇主 (ERO) 服務相關的雇主服務 。 通過將這些服務外包給 Fastlane HR,企業可以節省時間和資源,並確保准確有效地處理其薪資和合規需求。 

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