一、什麼是法定假日？
人力資源政策是一套指導方針和規則，旨在說明如何在工作場所處理各種問題。這些政策旨在確保僱傭關係各個方面的一致性、公平性和遵守法律要求。人力資源政策涵蓋廣泛的主題，包括著裝規範政策、加班政策、員工吸煙政策、休假政策和保險政策。
A. 2023年的法定假日
- 1月1日
- 農曆年初一
- 農曆年初二
- 農曆年初三
- 清明節
- 勞動節（5月1日）
- 佛誕
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
- 中秋節翌日
- 重陽節
- 國慶日（10月1日）
- 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
B. 2024年及之後新增的法定假日
- 由2024年開始，聖誕節後第一個周日將新增為法定假日
- 由2026年開始 ，復活節星期一將新增為法定假日
- 由2028年開始，耶穌受難節將新增為法定假日
- 由2030年開始 ，耶穌受難節翌日將新增為法定假日
C. 假日薪酬
在法定假日前連續工作滿三個月的僱員便有權領取假日薪酬。 雇主應確保在法定假日後的下一次工資支付日之前向僱員支付假日薪酬。
D. 在法定假日工作
根據規定，僱主如需要求僱員在法定假日工作，必須至少提前48小時通知僱員。 雇主該在法定假日前或後的 60 天內給僱員安排另定假日。 在雙方協商下，僱主可在法定假日或另定假日的30天內給僱員安排代替假日。
E. 違例與罰則
雇主在無正當理由下不向僱員提供法定假日、另定假日或代替假日，或不支付假日薪酬，可面臨起訴。 一經定罪，雇主可被處以五萬元罰款。
Fastlane HR 如何提供幫助？
Fastlane HR在提供全面的外包人力資源服務方面擁有豐富的經驗，具備能力跟上香港變化不斷的勞工法例。 通過我們，您可以定期獲取有關僱傭法規修改的更新通知，以確保您的人力資源管理的各個方面都符合現行法規和條例。此外，FastLane HR 可以為履行雇主責任提供寶貴的指導。
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